lundi 7 novembre 2016

Gros plan sur la formation maintenance

Medial Conseil Formation intervient sur des secteurs bien identifiés de la pratique industrielle:
  • les méthodes
  • la maintenance
  • la production
  • l'ordonnancement
  • le contrôle de gestion

avec comme objectif de renforcer la coopération entre les différents acteurs, sur la base d'un langage commun: les contrôleurs de gestion, les techniciens de maintenance, les chefs d'atelier, les ordonnanceurs...

Gros plan sur la maintenance


Voyons plus particulièrement la maintenance industrielle:
  • êtes-vous satisfait de la performance de votre service maintenance?
  • savez-vous réellement quels sont vos équipements les plus fragiles?
  • avez-vous une connaissance économique de l'activité maintenance?
  • sauriez-vous acheter un nouvel équipement en intégrant la maintenance?
  • sauriez-vous manager votre service maintenance sans pour autant être un super-technicien?

Voilà quelques-unes des questions que peut légitimement se poser un directeur d'usine ou un directeur industriel...

Pour y répondre, Medial Conseil Formation peut vous proposer une action construite sur trois jours (deux jours consécutifs suivis d'une journée isolée un mois plus tard), qui vous permettra de faire le point sur vos pratiques, et de développer un plan d'action motivant.

N'hésitez pas à nous contacter!

Philippe Couka

jeudi 30 juin 2016

Méthodes, Supply Chain, contrôle de gestion


Bonjour à tous


J’ai pu constater que les entreprises industrielles avaient parfois du mal à assurer une cohérence entre des fonctions qui utilisent pourtant les mêmes données de base : les méthodes, le contrôle industriel, la Supply chain.


Mêmes données de base : des temps, des quantités de matière, des articles, des ressources. Ces données sont utilisées avec des objectifs différents mais complémentaires.
  • Les méthodes construisent ces données de base et les utilisent pour améliorer la performance des ateliers de production dans la phase d’exécution.
  • La Supply chain utilise ces données pour anticiper et produire des schémas de planification destinés à faciliter l’activité des ateliers de production
  • Le contrôle de gestion utilise ces données pour valoriser l’activité des ateliers et fournir les éléments économiques à la direction et aux acteurs de la production.
Medial Conseil Formation peut vous aider à améliorer la cohérence de vos processus méthodes, Supply chain ou contrôle de gestion. C’est l’objectif des modules spécifiques de formation que nous proposons sur ces thèmes. La vocation de ces modules est de proposer aux personnels des réponses concrètes, en assurant une complète continuité sur les différentes missions, grâce à la colonne vertébrale que constituent les données techniques, et en partageant les notions de base pour améliorer la compréhension entre ces acteurs et renforcer ainsi leur collaboration-donc l'efficacité globale.

Vous trouverez ci-dessous les documentations de ces modules.

N’hésitez pas à nous contacter pour un diagnostic ou une information complémentaire.
Bien cordialement

lundi 25 avril 2016

La maintenance... le parent pauvre

La démarche de progrès en maintenance

Il est difficile, en général, de conduire une démarche de progrès dans le domaine de la maintenance, pour plusieurs raisons :
       

Au niveau des techniciens

la charge que représente la tenue d'un historique et l'absence d'exploitation de cet historique -donc l'absence d'amélioration des conditions d'intervention- décourage les techniciens de maintenance.

De précédentes tentatives, infructueuses, cultivent l'idée que ce travail d'historique est inutile.
       

Au niveau de l'encadrement

L'encadrement de maintenance n'a en général pas les compétences nécessaires pour conduire un plan de progrès : issu très souvent du terrain, l'encadrement de maintenance est expert de la technique, mais ne possède pas les outils méthodologiques de résolution de problèmes nécessaires.

l'encadrement de maintenance vit souvent dans l'urgence, son rôle est celui d'un pompier dans le très court terme, ce qui ne lui laisse pas le « loisir » de conduire une tâche d'amélioration qui nécessite un plan d'action et un horizon sur le moyen terme
                

Au niveau de la direction

La maintenance est souvent une boîte noire dans l'entreprise ; les directions d'entreprises sont souvent constituées par des personnes issues du monde de la production, du commerce ou de la finance, mais très rarement issues du monde de la maintenance. Par conséquent, la maintenance est un domaine qu'ils méconnaissent et qui, du coup, ne bénéficiera pas d'un soutien motivé des directions.

Medial Conseil Formation lance le projet InterMed

Faute de formation adaptée et d'informations de terrain facilement disponibles, l'élément de management nécessaire à assurer l'amélioration de la performance de la maintenance n'est pas assuré. La démarche de progrès en maintenance est très souvent abandonnée, lorsqu'elle est commencée.
C'est pourquoi Medial Conseil Formation a décidé de proposer quelque chose d'innovant techniquement, et qui, au-delà de l'aspect strictement technique, comprendra une forte composante de motivation et de mobilisation des acteurs de terrain, de l'encadrement de la direction. C'est le projet InterMed.

Ce projet est hébergé depuis le 1er avril dernier par Telecom Bretagne, dans la technopole Brest-Iroise.

Nous vous tiendrons informés de son développement.

Philippe Couka

lundi 21 septembre 2015

Les outils d'animation de groupe, ces grands méconnus !

Combien de fois n'entendons-nous pas des managers, des formateurs ou des enseignants, des responsables d'association se plaindre !
  • C'est difficile de faire passer ses message !
  • C'est difficile de faire bouger les gens !
  • C'est difficile de faire résoudre efficacement un problème avec une équipe !
  • C'est difficile de faire changer les habitudes !
  • C'est difficile de former les gens sans qu'ils s'ennuient !
  • C'est difficile de faire remonter les besoins !
  • C'est difficile de faire émerger des idées !
  • C'est difficile de prendre une (bonne) décision en groupe !

Non, ce n'est pas si difficile !
Avec des méthodes, c'est beaucoup plus facile.
Mais ces méthodes, il faut bien les utiliser, sans sauter les étapes !
Et bien sûr, savoir les adapter à chaque situation.
Les outils d'animation sont, en eux même, soit des méthodes, soit des
briques qui permettent de construire de bonnes méthodes.

Certains managers ou formateurs ont déjà une boîte à outils bien remplies, avec des techniques éprouvées qu'ils maîtrisent bien. D'autres se lancent et découvrent les vertus de cette façon de travailler.
Dans les deux cas, cette formation vous aidera à créer ou compléter votre boîte à outils.
Pour les formateurs qui auraient suivi notre module "Formation de Formateur", ils pourront découvrir de nouvelles méthodes (et réviser celles déjà vues si besoin est).

Une première session est proposée les 3 et 4 novembre à Quimper.

        
Mais n'hésitez pas à nous solliciter si vous préférez d'autres date ou un autre lieu.

Nous sommes réactifs et ouverts.

lundi 18 mai 2015

Quizz: où en êtes-vous avec la gestion industrielle?

Pas encore de bonne réponse

A ce jour, je n'ai pas encore reçu de bonne réponse à cette anodine petite question posée dans l'article précédent.

Je vous laisse encore deux semaines pour y réfléchir. Lancez-vous!

Philippe Couka

mardi 5 mai 2015

Quizz: où en êtes-vous avec la gestion industrielle?


Un problème simple … et tellement commun

Je vous propose aujourd'hui d'examiner votre compétence à tirer des informations importantes d'éléments simples et courants de la vie d'un atelier de production.
Le problème suivant est calibré pour vous prendre 5 minutes de votre temps, pas davantage.

Contexte du problème

Un atelier plutôt automatisé de votre entreprise génère un chiffre d'affaires de 1000 k€/an.
Ses charges sont les suivantes :
  • charges fixes : 300k€/an
  • charges variables : 600k€/an
Sa performance technique est mesurée par son TRG ; ce TRG est de 60 %. Malheureusement, vous n'avez pas assez d'informations de terrain pour améliorer cette performance.
Vous envisagez donc d'investir dans un MES qui vous fournira un niveau d'information suffisant pour lancer votre plan d'amélioration. Vous demandez à Medial Conseil Formation de vous aider à chiffrer un tel projet.
Le devis de ce projet MES est de 100k€.

Question

  • Êtes-vous capable de définir précisément les termes : TRG, MES ?
  • Si vous souhaitez que le retour sur investissement du projet soit de deux ans, quelle est l'augmentation nécessaire du TRG, induite par votre projet, pour y parvenir ?

Réponse

Pas question de fournir la réponse maintenant, ce serait trop simple.
N’hésitez pas à m'envoyer votre réponse par mail, je vous répondrai rapidement.
En revanche,
  • Si les sigles MES, TRG vous posent problème,
  • Si vous avez besoin de plus de 10 minutes (sans calculatrice) pour résoudre ce « problème »,
n'hésitez pas à me contacter ; votre méthode de management et de pilotage d'atelier peut être améliorée.

mercredi 29 avril 2015

Production industrielle : la capacité à exécuter

Après avoir évoqué la capacité d'une entreprise à anticiper, qui s'inscrit dans le futur, traitons de la capacité à exécuter, qui s'inscrit, elle, dans le présent.
    

La capacité à exécuter

C'est sur le terrain que se fait la marge, en tâchant de répondre aux besoins des clients par une production économe des ressources de l'entreprise. Ce souci d'économiser les ressources de l'entreprise est la meilleure façon, pour les personnels des ateliers de production, de participer à la rentabilité d'une activité.

Par ressource, nous entendons les ressources spécifiques de l'atelier :
  • temps machine disponible (temps d'ouverture et temps utile)
  • temps main d'œuvre
  • quantité de matière
Mais comment savoir si une entreprise est réellement économe de ses ressources ?
C'est simple : l'entreprise doit d'abord identifier les consommations de ressources
  • consommations productives
  • pertes
            

Davantage de performance = davantage d'informations

Cela signifie
  • mesurer les quantités de ressources consommées
  • dater ces consommations de ressources
  • identifier les causes des emplois de ressources
    • emplois productifs à forte marge : « bon du premier coup »
    • emploi productif à faible marge : retouches, reprises
    • pertes
      • rebuts
      • pertes process
      • chutes au sol
      • surpoids...
Encore faut-il le faire de manière fiable et précise
  • fiable : les informations sont complètes, il n'en manque pas
  • précise : les informations sont de bonne qualité
Pour arriver à obtenir ces informations fiables et précises sur les consommations de ressources, il y a deux manières : la mauvaise et la bonne.

La mauvaise manière

Elle consiste à mettre davantage de pression sur le personnel de terrain, à les accabler de demandes de rapports, de comptes rendus, de relevés...

Le seul résultat est d'augmenter le stress, la pénibilité, et finalement de dégrader la performance d'un personnel qui est déjà très souvent surchargé
... sans aucune garantie par ailleurs que les informations recueillies dans ces mauvaises conditions seront fiables ou précises.

La bonne manière

Elle consiste à acquérir de manière automatique les informations pertinentes souhaitées.
Cela veut donc dire qu'il faut réaliser un investissement en 3 points :
  • du matériel d'acquisition de données : capteurs, compteurs, débitmètres, sondes, etc.
  • un outil capable d'assurer la cohérence globale de ces données pour proposer un reporting d'atelier efficace et intelligent : c'est le MES
  • de la formation à l'analyse et à la résolution de problème pour les personnels chargés d'exploiter ces informations, dans un contexte de management par l'amélioration continue.
C'est donc une solution loin d'être gratuite. Mais cette solution possède un retour sur investissement en général assez rapide, je vous en proposerai un exemple dans un autre article.

C'est également la seule solution efficace.

Le MES

L'outil évoqué plus haut est donc un MES (Manufacturing Execution System), dont le rôle est de récupérer les informations captées pour en proposer une analyse simple, efficace, en temps quasi-réel.
  • Un chef d'atelier ou un responsable de production ne seraient-ils pas satisfaits de recevoir le matin en arrivant un rapport simple mais détaillé de l'activité des dernières 24 heures ?
     
  • Un pilote de ligne n'apprécierait-il pas d'avoir un système rapide de détection des dérives d'un équipement ?
     
  • Un responsable qualité n'aimerait-il pas disposer en temps réel des résultats des contrôles faits sur ligne ?
     
C'est à cela que sert, entre autres choses, un MES. Assurer un suivi efficace de tout processus d'exécution dans l'entreprise.
Attention toutefois ! La logique d'un MES est d'agir en temps quasi-réel ; là encore, il faut éviter toute confusion avec un ERP, dont ce n'est pas l'objectif.

Que peut vous apporter Medial Conseil Formation ?

Medial Conseil Formation peut vous aider à identifier vos besoins en matière de capacité à exécuter.

Nous pouvons vous assister ensuite dans la mise en place d'outils de terrain destinés à votre personnel (bilan matière, TRG/TRS, plan de contrôle, etc.)

Nous pouvons, enfin, vous aider à construire votre démarche d'investissement dans un outil MES, du cahier des charges à l'appel d'offres auprès d'éditeurs du marché.

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

mardi 14 avril 2015

Production industrielle: la capacité à anticiper


La performance d'une activité industrielle repose sur 3 capacités, que je vous propose de récapituler au travers de 3 articles différents
  • Une capacité à anticiper
  • Une capacité à exécuter
  • Une capacité à valoriser
Dans ce premier article, nous allons nous intéresser à la première de ces capacités.

La capacité à anticiper

Planning d'atelier? Œuvre moderne?
La première d'entre elles, celle qui intervient en amont dans le processus de production, est la capacité à anticiper.
Les problèmes les moins coûteux à régler sont ceux qui ne se produisent pas.

Dès lors, la capacité à anticiper est un facteur d'économies importantes.
Autre caractéristique intéressante de l'anticipation : elle permet de simuler et d'optimiser des scénarios de production sans avoir encore engagé un euro de matière ou de main d'œuvre. Par conséquent, un travail approfondi sur l'anticipation procure des gains importants à moindre frais.
Malheureusement, cette capacité à anticiper est encore trop souvent négligée dans les entreprises industrielles.

Les ressorts d'une bonne anticipation

Une bonne anticipation s'appuie sur deux ressorts
  • des compétences : ce sont les compétences et l'expérience des personnes en charge de l'anticipation qui vont permettre :
    • de construire les données nécessaires : prévisions de qualité, expression des contraintes industrielles, ...
    • de construire les modèles les plus performants pour modéliser une activité industrielle
  • des outils : la qualité de l'anticipation dépendra de la quantité de données traitées ; plus les données seront fiables et précises, meilleure sera l'anticipation. Et pour cela, pas de miracle : des outils performants et spécialisés seront nécessaires.
Genre  d'ordo excel...
L'anticipation dans les entreprises s'appuie encore très souvent sur les outils Microsoft ® : Excel, Access. Ces outils, qui ont fait leurs preuves, sont malheureusement vite dépassés par les besoins des entreprises industrielles : difficultés de partage, manque de robustesse, etc.
La réponse des entreprises est malheureusement souvent inadaptée et se traduit généralement par l'achat d'un ERP (Enterprise Resource Planning, ou Progiciel de Gestion Intégrée) avec -ou pas- un module d'ordonnancement.
Je reviendrai sur l'usage de l'ERP. Retenons simplement que l'ERP n'est pas un outil d'anticipation.
La bonne catégorie d'outils s'appelle la catégorie des APS (Advanced Planning & Scheduling). L'acronyme est fréquemment traduit par Outils de Planification Avancée.

APS ou ERP?

La principale différence entre un module de planification d'un ERP et un APS est que l'APS sait :
  • rechercher un optimum
  • en fonction de contraintes poussées : niveau de stocks, nombre de pilotes de lignes, temps de changement de série, etc.
Il existe des APS capables de travailler sur le long et moyen terme :
  • production d'un Plan Industriel et Commercial, d'un Plan Directeur de Production, etc. en intégrant des prévisions commerciales d'atelier, une organisation multisites
mais il existe aussi des APS spécialisés sur le court terme :
  • production d'un ordonnancement d'atelier en intégrant les capacités de ligne, les changements de série, les effectifs par compétence...

Que peut vous apporter Medial Conseil Formation ?

  • Medial Conseil Formation peut vous aider à identifier vos besoins en matière de capacité à anticiper.
  • Nous pouvons vous assister ensuite dans la mise en place d'outils de terrain destinés à votre personnel (PIC, PDP, ordonnancement)
  • Nous pouvons, enfin, vous aider à construire votre démarche d'investissement dans un outil APS, du cahier des charges à l'appel d'offres auprès d'éditeurs du marché
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !


mardi 24 mars 2015

Le But, de Goldratt: toujours un must


Goldratt toujours d'actualité


Les principes énoncés par E. Goldratt il y a maintenant une vingtaine d'années étaient extrêmement simples, mais redoutablement efficaces.

Les principes (simples) de Goldratt

En gros, il disait que la rentabilité d'un projet industriel s'évaluait sur sa capacité à, simultanément :
  • augmenter le produit des ventes
  • baisser les coûts de fonctionnement
  • baisser les immobilisations
Dans une formation au contrôle de gestion que je donnais dans un groupe industriel, un des stagiaires est venu me trouver pour me demander un service. La direction générale l'avait chargé d'évaluer le retour sur investissement d'un projet de mise en place d'un ERP (Enterprise Resources Planning, outil informatique de gestion) -l'un des poids lourds du secteur- sur l'ensemble du groupe ; ce projet est évalué à un paquet de millions d'euros.
Je lui ai donc posé des questions simples :
- Vas-tu vendre davantage avec cet ERP ?
- Non.
- Vas-tu réduire les coûts de fonctionnement ? Virer du personnel ? Supprimer des dépenses ?
- Non. Il faut même plutôt prévoir des coûts supplémentaires : licences, maintenance, etc.
- Vas-tu baisser le montant de tes immobilisations, financières ou matérielles (stocks) ?
- Non ; l'investissement lui-même est équivalent à une petite usine en plus, donc j'immobilise davantage.
Eh bien ! Ne perds pas ton temps. Pas d'augmentation du produit des ventes, pas de diminution des coûts de fonctionnement, pas de baisse des immobilisations… Ton projet n'a pas de retour sur investissement.
Cela ne veut pas dire qu'il ne faut pas le faire ! Mais pas la peine de chercher un prétexte économique par rapport à la configuration actuelle de l'entreprise.

Une justification stratégique, pas économique

Voilà comment, avec trois questions simples, on peut immédiatement identifier la pertinence économique d'un projet. Si cette pertinence est avérée, on peut alors aller plus loin et déterminer un retour sur investissement.
Si ce n'est pas le cas, alors ne cherchez pas de justification économique. Il peut y avoir une justification liée, par exemple, à la difficulté à gérer un groupe d'usines sans ERP, mais dans ce cas l'approche économique n'est pas la meilleure. 

Bibliographie

Le But, E. Goldratt, 3ème édition, Afnor, 2004

lundi 2 février 2015

Faire une bonne présentation type PowerPoint

Peut-on ne pas mourir d'ennui en assistant à une présentation PowerPoint?

Je ne sais pas.

Mais ce qui est certain, c'est que certaines présentations sont meilleures que d'autres.

Cet auteur nous donne quelques principes fondamentaux que nous devrions tous nous appliquer à mettre en pratique.

Ne pas s'ennuyer devant une présentation PowerPoint

C'est en anglais, mais ça se lit très bien.

Bonne lecture.

jeudi 15 janvier 2015

Bonne et heureuse année 2015

Pas de place pour la morosité

MEDIAL CONSEIL FORMATION vous souhaite à tous une bonne et heureuse année 2015. Ne nous laissons pas aller à la morosité, et faisons de cette nouvelle année une source d'opportunités et de découvertes.

Bonne année à tous!

L'équipe MEDIAL CONSEIL FORMATION

lundi 1 décembre 2014

Pour vous aider: lien vers votre compte formation

Ouverture du portail officiel

Le portail "  Mon compte formation  ", dont la gestion, rappelons-le, revient à la Caisse des Dépôts, est ouvert depuis le 21 novembre.

Cette première version du portail qui permettra à chacun de « devenir acteur de son parcours professionnel », tel qu’indiqué dans la rubrique « Fonctionnement  » du site, se compose de cinq espaces :
  • un espace est consacré au Compte personnel de formation,
  • un autre aux questions fréquentes (FAQ), celles des titulaires, des employeurs, des professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle,
  • et trois espaces dédiés en fonction du statut (titulaire du compte, employeurs, et professionnels). 

Chaque titulaire du compte en ligne peut trouver diverses informations sur le site dès l’instant où il prendra l’initiative de l’utiliser ainsi que les heures acquises pour une formation qualifiante.


Nous restons à votre écoute pour toute information.

Source : Le Quotidien de la formation, 24/11/14

mercredi 12 novembre 2014

Medial Conseil Formation sur les ondes de Radio Laser

Réforme de la formation professionnelle: décryptage expert

Le 10 novembre dernier, Sophie Couka était interviewée par Radio Laser pour donner son décryptage de la réforme de la formation professionnelle.

Quels sont les dessous de la réforme? Ses avantages ou ses intentions?

Retrouvez cette interview directement sur notre site






ou podcastez-la sur le site de Radio Laser.

http://www.radiolaser.fr/Formation-professionnelle-qu-est-ce-qui-va-changer_a12966.html

vendredi 7 novembre 2014

Utiliser votre DIF

Plus que deux mois pour utiliser son DIF (Droit Individuel à la Formation) !

    
Après, il sera transféré dans vos CPF (Compte Personnel Formation), un nouveau dispositif mis en place dans le cadre de la réforme d'avril 2014 de la réforme Professionnelle. C'est la Banque des Dépôt et Consignation qui en sera le gestionnaire.
  
Mais d'une part, comme rien n'est prêt, vous aurez bien du mal à accéder à ce service en 2015.
  
D'autre part, ces fameux CPF ne pourront servir que pour des formations longues, diplômante ou qualifiante (300 heures environ). A prendre sur son temps personnel.
   
Donc, il vous reste deux mois pour agir. Comme pour Sébastien D., en recherche d'emploi. Ce qui lui a sauté aux yeux, c'est l'urgence à se former en 2014 et de bénéficier de son DIF quand c'est encore possible : « Je gardais cette possibilité de me former pour me mettre à mon compte si je ne trouve pas de travail, et je m'aperçois que le temps presse ».
   
Nous verrons bien si les OPCA acceptent de prolonger exceptionnellement l'accès au DIF en 2015 (en considérant que l'on est sur la collecte 2014). Rien n'est moins sûr !

mercredi 5 novembre 2014

Réforme de la formation professionnelle

Une révolution culturelle masquée pour janvier 2015

Des changements de règles

     
Une nouvelle réforme sur la formation professionnelle, votée en avril de cette année, sera appliquée dès le 1er janvier 2015. Des mesures qui vont bouleverser la donne et obliger les salariés et les entreprises à s’adapter.

Depuis 1970, la formation professionnelle est régie par des règles plus ou moins bien connues de tous les acteurs (salariés, entreprises, centres de formation…), qui sont en train de de vivre leurs derniers jours. La réforme d’avril 2014 changera sérieusement les habitudes dès le 1er janvier 2015. A ce jour, rares sont les individus et sociétés pleinement informés de ce changement de cap.
 
Christian D., responsable d'une entreprise de 80 salariés spécialisée dans les hautes technologies témoigne : « J'ignorais totalement cette modification du système. Bien entendu, nous continuerons à former notre personnel, c'est indispensable dans notre métier, mais il va falloir sérieusement réorganiser notre pôle formation ».
       

Modification de l'utilisation des fonds de formation

   
    
Pour les sociétés de plus de 10 salariés, le 1 % de la masse salariale qui sera désormais collecté par les OPCA ne pourra plus être utilisé pour la formation « courante » des salariés; la formation "traditionnelle" que vous destiniez à vos salariés sera dorénavant entièrement à la charge de l'employeur.
     

Sachons voir le positif

    
Point positif : l'entière liberté rendue aux entreprises dans leur mode de formation!

Pour aller plus loin :



Dans la presse, Medial Conseil Formation en parle


N'hésitez pas à nous contacter pour tout complément, voire à vous former sur le sujet!

lundi 13 octobre 2014

Prochains séminaires MES en France

MEDIAL CONSEIL FORMATION co-organise des séminaires d'information destinés aux directions industrielles qui envisagent de démarrer un projet MES (Manufacturing Execution System).

Ce séminaire se déroule sur une journée et a pour but de regrouper 5 ou 6 sociétés industrielles pour les faire travailler sur leurs réflexions MES. :
  • Avec un temps théorique : nos 2 intervenants déroulent le programme ci-joint sur les aspects généraux du MES avec un focus sur la conduite du changement et le parallèle solutions MES - nouvelles technologies
  • Avec l'étude de cas de chaque société participante :
    • vos objectifs prioritaires par la mise en place d'un M.E.S.
    • étude de vos flux industriels
    • votre société et vos produits
  • Analyse des enjeux, des pistes de retour sur investissement, du macroplanning en fonction des situations des entreprises participantes.
Informations pratiques : prochains séminaires

  • Paris le 13 novembre 2014
  • Toulouse le 18 novembre 2014
  • Nantes le 25 novembre 2014
  • Strasbourg le 2 décembre 2014

N'hésitez pas à nous contacter pour les modalités de participation et de prise en charge de ce séminaire dans votre plan de formation.

Contact: Philippe Couka
Téléphone: 02 98 90 36 30

vendredi 10 octobre 2014

Action de formation auprès des associations


Samedi 20 septembre 2014 nous avions le plaisir d'animer un atelier de formation de formateur dans les locaux de Radio Évasion au Faou.

http://www.radioevasion.org/Organisée pour partager nos pratiques, en particulier nos techniques d'évaluation, cette journée fut pour tous les bénévoles d'association rassemblés une belle occasion de compléter notre boîte à outils tout en savourant un moment de franche camaraderie.

Pour mémoire, Radio Évasion propose tous les ans des ateliers de formation accessibles gratuitement aux bénévoles des associations.

jeudi 21 août 2014

Formation au tutorat - Rostrenen (22)

ROSTRENEN (Ti numérik)

les 4 et 5 septembre 2014

Module de formation professionnelle destinée à toute personne assumant une responsabilité de tuteur sur son lieu de travail (souvent obligatoire pour certains cursus de formation en alternance).



Transfert de compétence en recherche d'œufs de Pâques
Les personnes ayant déjà une bonne pratique de l'accompagnement pédagogique ont la possibilité de ne suivre la formation que le 4 septembre.

Au programme :
  • Réalités Cognitives de l’adulte
  • Expliciter le contexte du parcours de professionnalisation
  • Accompagnement de l'acquisition des compétences pédagogiques
  • Savoir suivre et évaluer son apprenant
  • Les responsabilités du tuteur, administratives et juridiques
Pour plus d'informations sur le pôle Métier : Formation...

Pour télécharger le descriptif de la formation de tuteur

Pour s'inscrire et éventuellement compléter votre dossier de financement, contacter

Sophie Couka
sophie.couka@medial-conseil.com
02 98 90 36 30 ou 06 86 75 10 88
21 Rue François Ménez 29 000 Quimper

jeudi 27 mars 2014

Séminaires MES en France

MEDIAL CONSEIL FORMATION co-organise des séminaires d'information destinés aux directions industrielles qui envisagent de démarrer un projet MES (Manufacturing Execution System).

Ce séminaire se déroule sur une journée et a pour but de regrouper 5 ou 6 sociétés industrielles pour les faire travailler sur leurs réflexions MES. :
  • Avec un temps théorique : nos 2 intervenants déroulent le programme ci-joint sur les aspects généraux du MES avec un focus sur la conduite du changement et le parallèle solutions MES - nouvelles technologies
  • Avec l'étude de cas de chaque société participante :
    • vos objectifs prioritaires par la mise en place d'un M.E.S.
    • étude de vos flux industriels
    • votre société et vos produits
  • Analyse des enjeux, des pistes de retour sur investissement, du macroplanning en fonction des situations des entreprises participantes.
    Informations pratiques : prochains séminaires

    • Paris le 3 avril 2014
    • Lyon le 5 juin 2014

    N'hésitez pas à nous contacter pour les modalités de participation et de prise en charge de ce séminaire dans votre plan de formation.

    Contact: Philippe Couka
    Téléphone: 02 98 90 36 30

    Formation de formateurs: pour l'encadrement comme pour les consultants


    Retrouvez ces témoignages sur l'onglet qui leur est consacré


    "...J’ai éprouvé l’impérieuse nécessité de me former moi-même avant de prétendre former les autres… C’est ainsi que je me suis inscrit au stage de 3 jours proposé par Médial : ciblé, intense et indispensable" (Philippe Cusson)

    « C'est une formation pleine de repères pour baliser le métier de formateur sous tous ses aspects ! " (Françoise Doucet)


    Bonjour

    Vous trouverez en téléchargement la fiche de la formation de formateur proposée par Sophie Couka sur 3 jours.

    Il s'agit d'une Formation de Formateurs originale, pour des cadres expérimentés désirant s'installer comme formateurs ou chargés de développer des formations internes.
       

    3 jours efficaces

       
    Pendant 3 jours, on se concentre sur les points-clefs et directement opérationnels :
    • l'animation efficace,
    • la définition des contenus appropriés,
    • les contraintes administratives et financières, … (voir le programme).

    23 ans d'expérience dans le domaine sont ainsi concentrés en quelques heures d'apports vraiment utiles !


    De plus, compte tenu du choix de petits effectifs pour les groupes, tout est adapté aux besoins spécifiques de chaque participant.

    Le suivi post-formation permet de se tester sur le terrain.

    C'est aussi, accessoirement, l'occasion de travailler son réseau dans le métier et de comprendre le marché breton.

    Deux nouvelles sessions programmées sur Quimper les 28,29,30 avril et 11,12,13 juin 2014.
     
    Mais cette formation peut être réalisée sur demande partout en Bretagne (au-delà, nous consulter, tout reste possible).
      

    Prise en charge du financement


    En fonction de la situation du stagiaire, cette formation peut être prise en charge.


    N'hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus.

    Contact: Sophie Couka
    Téléphone: 02 98 90 36 30

    Tout à votre service